- 29 janvier 2016 Lancement officiel des projets SQVT et GPECT
A l'occasion d'une soirée d'information à laquelle étaient conviés les membres du CDPB et divers acteurs socio économiques du territoire ainsi que la presse, la Commission de Dialogue social territorial Pays Basque a présenté sa feuille de route 2016.
Lancée par le CDPB, cette commission réunie les partenaires sociaux, avec le soutien de l’Etat et de la Région. C’est la concrétisation de la réflexion sur l’anticipation des mutations socio-économiques, conduite entre 2011 et 2014 par le CDPB, avec l’adoption d’un Avis par l’ensemble de la société civile fin 2014.
Lors de cette soirée, la commission a présenté la démarche mise en place avec les partenaires sociaux, ainsi que les deux chantiers qui s’ouvriront dès le mois de février :
- Un premier sur la thématique de la santé & qualité de vie au travail (SQVT), avec la construction d’un référentiel territorial et une expérimentation en entreprises ;- Un second sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale (GPECT).
- Juin 2015 Mise en place de la commission de dialogue social territorial du Pays Basque avec les partenaires sociaux.
Le Commission de dialogue social territorial incubé par le CDPB jusqu'en 2017, devient l'instance de gouvernance du projet.
- 20 novembre 2014 Adoption en Conseil de direction de l'Avis Pour une anticipation des mutations socioéconomiques par le dialogue social territorial
- 28 novembre 2013 Soirée conférence sur le dialogue social territorial
En vue de nourrir la réflexion sur la construction d’un outil de dialogue social territorial en Pays Basque (phase 3 du chantier ci-dessus), une soirée conférence a été organisée sur le thème « Dialogue social territorial : un outil au service du développement socioéconomique des territoires », le jeudi 28 novembre 2013 à Bayonne.
Près de quatre-vingt personnes ont participé à cette soirée. Parmi elles, les représentants des organisations patronales et syndicats de salariés du territoire bien sûr, mais aussi beaucoup d’acteurs fortement impliqués dans le développement économique, l’emploi, la formation, l’insertion, et auxquels il n’a pas échappé que la réflexion conduite par le Conseil de développement et piloté par les partenaires sociaux depuis plus de 18 mois sur la question des ressources humaines et du dialogue social représentait l’opportunité de construire collectivement des réponses à ces enjeux.
Au cours de cette soirée, un bilan d’étape des travaux du Conseil de développement a été présenté par les co-référents du chantier que sont Jean-Baptiste Etcheto, Président, et Nathalie Pierre, membre du bureau du CDPB, siégeant au CDPB pour la CGPME.
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Le Conseil de développement avait ensuite convié deux intervenants extérieurs reconnus pour leur connaissance et leur pratique approfondie des questions liées au dialogue social et à son organisation sur les territoires :
Joëlle Jonquières, du cabinet Emergences, a ainsi pu présenter les travaux conduits par le cabinet dans le cadre du projet « Dialogue social territorial, ingénierie d’action ». Ce projet a notamment permis, par l’analyse du cadre et des pratiques du dialogue social territorial sur les territoires, d’identifier les difficultés ainsi que les leviers d’action liés à ce type de démarche.
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Bernard Giret et Martine Pineau, respectivement Président du CISTE Poitou-Charentes et Directrice, ont à leur tour pu témoigner concrètement de l’outil de dialogue social territorial mis en place depuis treize ans sur leur territoire : des conditions qui ont précédé à sa naissance jusqu’aux dernières évolutions qu’il a connues.
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En conclusion de cette soirée, la parole a été donnée à Monsieur Gérard Cascino, Directeur régional adjoint (pôle Politique du travail) de la DIRECCTE Aquitaine, qui a ainsi pu réagir à chaud aux différentes interventions de la soirée, féliciter les acteurs du territoire pour la démarche entreprise et les assurer de son soutien.
- D’avril à juillet 2013 Préconisations dans le domaine des RH et du dialogue social
Le travail a porté sur l’élaboration de propositions actions en réponse aux enjeux prioritaires dégagés dans le domaine des RH et du dialogue social.
Sur ces enjeux, les groupes de travail et de pilotage ont été invités à élaborer des propositions d’actions qui seront reprises dans l’avis du Conseil de développement.
Les pistes d’action travaillées ont relevé des orientations suivantes :
- Mutualiser les moyens des petites entreprises pour plus de performance sur le plan économique et social
- Accompagner les entreprises dans leurs problématiques de gestion des RH, notamment les TPE
- Créer les conditions pour rendre les jeunes et les actifs davantage acteurs de leur parcours professionnel
- Organiser une gouvernance des enjeux socioéconomiques par le dialogue social territorial, pour une anticipation des mutations socioéconomiques et la construction de réponses alternatives par les partenaires sociaux, à l’échelle du territoire. Cette orientation fera l’objet de la phase 3 du chantier. Un trimestre entier de travail lui sera consacré.
Une douzaine de fiches actions ont été élaborées.
Par ailleurs, les acteurs ont souhaité pousser plus avant leurs connaissances sur les sujets suivants :
- L’étude de la faisabilité technique et juridique d’un dispositif d’épargne salariale territorialisé. Ce sujet a fait l’objet d’une rencontre spécifique en groupe de travail le 9 septembre 2013. Gérard Romero, de la Direction Développement Epargne d’Inter Expansion, est intervenu pour présenter au groupe les contours possibles d’un tel dispositif ainsi que les éléments à prendre en compte dans sa mise en œuvre.
Téléchargez la présentation d’Inter Expansion
- Le nouvel outil de gestion territoriale de la ressource humaine par les compétences. Cet outil, développé par Afpa Transitions sur une initiative de la Direccte – UT64, sera présenté au groupe de travail le 17 octobre 2013.
- L’activité de l’association Synergies, présente auprès des Comités d’entreprises dans le domaine de l’action sociale et culturelle. La présentation de l’activité de l’association a été souhaitée par les acteurs en résonnance avec la fiche action « 1.3 : Mutualiser un dispositif de type Comité d’œuvres Sociales et Culturelles Territorial pour salariés et employeurs ». Elle aura lieu le 17 octobre 2013 devant le groupe de travail.
- De novembre 2012 à février 2013 : Aperçu des stratégies de développement économiques à l'oeuvre sur le territoire
Un temps a été consacré à l’appropriation des politiques publiques portées, sur le territoire et les territoires voisins, par les principaux acteurs économiques. Ceux-ci ont été invités à venir présenter au groupe de travail les stratégies de développement qu’ils mettent en œuvre.
Cette appropriation a pu ainsi constituer le terreau à partir duquel les réflexions liées aux ressources humaines (RH) et au dialogue social territorial seront amenées à se développer et à aboutir à des préconisations en phase avec les dynamiques de développement économique à l’œuvre sur le territoire.
- CDPB/CEPB et Conseil général 64 : Téléchargez le compte-rendu
- CCI Bayonne Pays Basque et CMA 64 : Téléchargez le compte-rendu
- CBE du Seignanx
Des rendez-vous sont à l’étude avec la Région Aquitaine et la Communauté Autonome d’Euskadi.
- 14 mai 2012 Forum de lancement
Un forum a marqué le lancement de ce chantier. Il s’est tenu à la faculté pluridisciplinaire de Bayonne avec l’intervention de spécialistes de ces questions.
Après une présentation du chantier et un rapide panorama socio-économique par le Conseil de développement, l’échange avec la centaine de personnes présente s’est fait autour de trois entrées :
- Les travaux de la DATAR « Territoires 2040 » vus depuis le Pays Basque par Peio OLHAGARAY, Directeur du développement économique à la CCI de Bayonne Pays Basque.
- Le dialogue social territorial pour le développement socio-économique des entreprises : l’exemple du CISTE Poitou-Charentes, par Martine PINEAU, Directrice du CISTE et Jean-Marie GIRAUDEAU, secrétaire adjoint du CISTE (Carrefour de l’Innovation sociale, du Travail et de l’Emploi) et Président de l’IDST (Institut du Dialogue Social Territorial)
- L’état des stratégies de développement socio-économique en Euskadi et au Gipuzkoa, par Ane BUSTINDUY, spécialiste de la prospective territoriale en Euskadi, chargée de la stratégie et des marchés publics au sein du cabinet LKS-Prospektiker (Donostia).