Conseil de développement du Pays Basque
du Pays Basque
La phase 1 du chantier, initiée en mai 2012, s’est poursuivie jusqu’en septembre 2012. Quatre réunions du groupe de travail, suivies de cinq réunions du groupe de pilotage se sont succédées.
Sur la base d’éléments de diagnostic, les thématiques suivantes ont été abordées :
- Economie et secteurs d’activité : télécharger le document de synthèse
- Foncier économique : télécharger le document de synthèse
- Dynamiques d’entreprises : télécharger le document de synthèse
- Demande d’emploi : télécharger le document de synthèse
- Conditions de travail : télécharger le document de présentation de l'ARACT Aquitaine
Pour télécharger le diagnostic complet (4 Mo)
Les réflexions conduites par le groupe de travail lors de la phase de diagnostic ont affirmé la nécessité du maintien de l’équilibre entre moteurs économiques, tout en donnant priorité au développement du productif à haute valeur ajoutée (technologique, industriel, agricole…).
Cette stratégie passe notamment par :
- Un encouragement au développement d'activités productives, technologiques et industrielles, génératrices d’un emploi de qualité
- La maîtrise et la pérennité du foncier économique afin de permettre aux entreprises de se développer
- L’accompagnement du développement d'activités présentielles qui soient génératrices d'un emploi de qualité
- L’accompagnement du développement de l'économie sociale et solidaire (ESS) sur le territoire
- Le développement de l'accès aux financements pour les entreprises
- L’accompagnement du développement d'une économie plus verte susceptible de répondre aux enjeux de ce territoire en termes de climat, d'énergie et de préservation des ressources naturelles.
Par ailleurs, les principaux enjeux identifiés dans le domaine des ressources humaines et du dialogue social et pour lesquels des préconisations sont attendues dans l’avis du Conseil de développement sont :
- Le développement des liens entre emploi et formation
- L’organisation d’une réponse territoriale aux problématiques de gestion du capital humain
- L’accueil et le maintien des actifs
- L’organisation d’une observation socioéconomique dynamique du territoire
- L’organisation d’une gouvernance des enjeux socioéconomiques par le dialogue social territorial.